| 摘要: |
| 目的 探讨无陪护医院创建背景下医疗护理员培训策略的实施方法，并观察效果。 方法 采用方便抽样法，选取
浙江省人民医院 2022 年 6 至 12 月在岗的护理员 58 例为对照组，给予岗前统一培训；选取 2023 年 6 至 12 月在岗的护理员 59 例为
观察组，给予专科化培训策略，包括短期的岗前培训，培训后评定层级，根据层级进行分层专科化培训，设置层级晋升策略。比较
两组护理员统一岗前培训结束时（结束1 周时）和培训1 年后岗位胜任力与患者对护理员工作的满意度。 结果 两组护理员在岗
前培训结束时岗位胜任力、患者对护理员工作的满意度比较差异均无统计学意义（均 P＞0.05），而培训 1 年后观察组以上两项指
标均优于对照组（均 P＜0.05）。 结论 无陪护医院创建背景下专科化培训策略的实施能提高护理员岗位胜任力、提升患者对护
理员工作的满意度，从而促进医疗护理员队伍建设的规范性。 |
| 关键词: |
| DOI： |
| 分类号: |
| 基金项目: |
|
|
|
|
| Abstract: |
|
| Key words: |
