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| 目的探讨聚焦解决模式（SFA）心理干预对养老护理员心理资本、职业倦怠及离职意愿的影响。方法杭州市某两家养老机构的120名养老护理员按简单随机化分组法分为观察组和对照组，每组60人。观察组在常规培训考核的基础上给予SFA心理干预，对照组仅予常规培训考核，比较干预前后两组养老护理员心理资本量表、倦怠综合征简易筛查量表和离职意愿量表得分。结果干预前，两组对象心理资本量表各维度得分及总分、倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分比较，差异均无统计学意义（均P＞0.05）；干预后，观察组心理资本量表效能、希望维度评分及总分均高于对照组（均P＜0.05），倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均低于对照组（均P＜0.05）。与干预前比较，观察组干预后心理资本量表效能、希望维度评分及总分均明显升高（均P＜0.05），倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均明显降低（均P＜0.05）。结论SFA心理干预可提高养老护理员的心理资本，降低其职业倦怠和离职意愿。 |
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| DOI：10.12056/j.issn.1006-2785.2019.41.23.2019-1823 |
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| 基金项目:浙江省社科联研究课题（2017B32）；浙江省教育厅一般科研项目（Y201636816） |
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